PhD in Kandidaat Ondernemers op de loonlijst: Hoe Employeneurship individuele, organisatorische en klantgerichte waarde beïnvloedt

Original title: PhD kandidaat Ondernemers op de loonlijst: Hoe Employeneurship individuele, organisatorische en klantgerichte waarde beïnvloedt

Ben je gefascineerd door wat sommige organisaties beter laat presteren dan hun concurrenten? Wil je werken aan onderzoek dat direct invloed heeft op hoe bedrijven functioneren? Streef je ernaar bij te dragen aan het wetenschappelijke debat binnen een gespecialiseerd onderzoeksveld? Ons team Strategie en Ondernemerschap is op zoek naar talent dat promotieonderzoek wil doen.

Beschrijving van het project Sommige bedrijven maken medewerkers mede-eigenaar; anderen belonen op basis van prestaties, in plaats van op senioriteit gebaseerde salarisschalen. In tijden van personeelsschaarste wordt het nog belangrijker voor ondernemers en werkgevers om de juiste talenten aan te nemen en aan zich te binden. Logisch dus dat personeelsbeleid en de inrichting van de organisatie van strategisch belang zijn. Zeker in tijden van schaarste op de arbeidsmarkt zal aantrekkelijk werkgeverschap van strategische waarde blijken, zowel om talent aan te trekken als te behouden. Toch is er nog veel onduidelijk over het strategisch management van de interne talentpool.

Om die duidelijkheid te scheppen, zoeken wij een bedrijfskundige die onderzoekt hoe werkgeverschap kan worden ingezet om strategische waarde te creëren. Je werkt samen met andere onderzoekers om inzichtelijk te maken hoe werkgeverschap medewerkers in staat kan stellen om als ondernemende professionals het verschil te maken.

Het project zal drie onderling verbonden onderzoeksvragen beantwoorden:

• Hoe kunnen we employeneurship definiëren, en hoe verhoudt het zich tot soortgelijke concepten in de bestaande literatuur?
• Hoe kunnen we employeneurship meten en daarmee (toekomstige) employeneurs binnen organisaties identificeren?
• Hoe beïnvloedt employeneurship relevante uitkomsten op het niveau van de werkgever (individueel), het niveau van werkgeversbedrijven (organisatie) en het niveau van het klantbedrijf?

Het lijkt je interessant om je resultaten en inzichten te publiceren ten behoeve van het internationale wetenschappelijke debat en de praktijk. Binnen het project zul je kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden combineren. Je werkt samen met werkgevers en werknemers om de impact van ondernemendheid van individuele medewerkers op henzelf, de onderneming en de maatschappij te kunnen verklaren.

Jouw functie Taken en verantwoordelijkheden:

• Opzetten, uitvoeren en analyseren van onderzoek, waaronder literatuurstudie, interviews, focusgroepen en dataverzameling met behulp van vragenlijsten en/of experimenten.
• Plannen, opzetten en uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek, in nauwe samenwerking met regionale bedrijven. Dit op basis van principes van open science en team science.
• Vertalen van onderzoeksbevindingen naar praktische aanbevelingen voor werknemers, en werkgevers.
• Binnen het departement Strategy & Entrepreneurship verzorg je bedrijfskundig onderwijs op het gebied van (intern) ondernemerschap in de bachelor- en/of masterfase en verricht je coördinerende taken. Daarnaast help je mee met de begeleiding van afstuderende studenten en met het nakijken van tentamens en/of opdrachten (max. 20% van je tijd).
• Presenteren van projectresultaten op (inter)nationale conferenties en het publiceren van je onderzoeksresultaten in wetenschappelijke tijdschriften.