PhD candidate Building 4 Belonging: Inclusief design en architectuur van schoolgebouwen en -omgeving

Official university vacancy imported from Leiden University. Details are presented for discovery and may change. Confirm the latest requirements and apply on the official source.

• Uitvoeren van literatuuronderzoek naar inclusieve design principes en in welke mate deze bijdragen aan school verbondenheid van neurodiverse leerlingen.
• Coördineren van een longitudinale studie waar de impact wordt gemeten van veranderingen in schoolgebouw op de school verbondenheid van (neurodiverse) leerlingen
• Analyseren en interpreteren van data met geavanceerde statistische methoden en technieken.
• Schrijven van wetenschappelijke peer-reviewed artikelen resulterend in een proefschrift en populair-wetenschappelijke publicaties
• Presenteren op (inter)nationale wetenschappelijke conferenties en evenementen gericht op de onderwijspraktijk.
• (Research)Master diploma in (klinische) ontwikkelingspsychologie, pedagogiek of aanverwante studie;
• Interesse in de impact van de bebouwde omgeving op sociale verbondenheid van jongeren
• Affiniteit met neurodiversiteit; vermogen om verbinding te maken met neurodiverse jongeren met uiteenlopende sociaal-economische achtergronden, en een sterke affiniteit met diversiteit en inclusiviteit;
• Sterke analytische en statistische vaardigheden;
• Je werkt graag samen in een team en beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden;
• Goede beheersing van de Nederlandse als Engelse taal;
• Een creatieve en zelfstandige denker.
• Achtergrond in architectuur is een pré.
• promovendus: Een arbeidsovereenkomst voor (30.4uur per week) van aanvankelijk één jaar, met uitzicht op een dienstverband van in totaal 5 jaar bij gebleken geschiktheid. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris tussen €3204 - €4051,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Promovendus);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.
• Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid